在江西省资溪县，古建筑不仅是文化遗产的重要组成部分，也是推动当地经济发展的重要力量。为了保护和传承这些历史建筑，资溪县积极探索创新招聘途径，吸引了众多历史建筑人才。本文将揭秘资溪古建招聘新途径，展现一场人才盛宴。
一、摸排先导，搭建连接桥梁
资溪县人大常委会将民生就业作为履职担当的重点，组织各级人大代表深入农村、社区，通过进村入户走访、电话访谈等方式，全面了解群众的就业意向和需求。针对有劳动能力的村民、脱贫户及三类人员的就业需求，人大代表积极开展招工摸排活动，深入各村各户，面对面与村民交流，详细介绍企业的招聘岗位、薪资待遇、工作环境及福利保障等情况。
1.1 线下走访
人大代表深入农村、社区，面对面与村民交流，详细介绍企业招聘岗位及福利待遇。
1.2 电话访谈
通过电话访谈，了解村民的就业意向和需求，为招聘活动提供有力支持。
二、宣传引导，搭建结对桥梁
资溪县人大代表利用微信群、朋友圈等社交媒体平台，广泛发布企业项目招工简讯，扩大信息覆盖面。同时，通过悬挂横幅、走村入户发放宣传资料等方式，深入宣传企业用工信息。
2.1 线上宣传
利用微信群、朋友圈等社交媒体平台，发布企业项目招工简讯。
2.2 线下宣传
悬挂横幅、走村入户发放宣传资料，深入宣传企业用工信息。
三、服务推导，搭建送工桥梁
对于有意向的务工群众，资溪县人大代表不仅提供详细的岗前培训信息，还带领、陪同他们前往县人社局参加专班培训，让他们实地了解工作环境、工作内容和薪资待遇等，从而增进对企业的认知。
3.1 岗前培训
提供详细的岗前培训信息，帮助务工群众了解工作内容。
3.2 实地考察
带领务工群众前往县人社局参加专班培训，实地了解工作环境和薪资待遇。
四、古建人才盛宴成效显著
通过摸排先导、宣传引导、服务推导等新途径，资溪县成功吸引了大量历史建筑人才，为当地古建筑保护和传承提供了有力支持。以下是部分成效：
4.1 提升古建筑保护水平
历史建筑人才加入古建筑保护队伍，提升了古建筑保护水平。
4.2 推动当地经济发展
古建筑保护和传承项目吸引了大量游客，推动了当地经济发展。
4.3 传承传统技艺
历史建筑人才的加入，有助于传承和发扬传统建筑技艺。
总之，资溪县在古建筑招聘方面探索出了创新途径，为历史建筑保护和传承提供了有力支持。这一人才盛宴不仅吸引了众多古建筑人才，也为当地经济发展注入了新活力。